Americanii sunt răi când sunt în afara ceasului. Suntem unul dintre puținele locuri în care angajatorii nu au obligația să își facă timp și lucrăm mai multe ore decât aproape toate celelalte țări, în afară de Coreea de Sud și Japonia. Iar când ni se oferă zile libere, mulți oameni nu le iau. O mulțime de scriitori au înrădăcinat dezavantajele lucrătorilor înlăturați pe birourile lor, telefoanele inteligente și e-mailurile. Așa că este frumos (sau care induce gelozia) să-ți imaginezi că unii muncitori, undeva, au un pic mai ușor de deconectat. Și, desigur, este ușor să ne imaginăm că locul respectiv ar fi Franța, care este deja cunoscut pentru că le-a oferit lucrătorilor săi o pauză.
Ieri, The Guardian a raportat că un milion de angajați pe tărâmul tehnologiei și consultanței vor fi obligați să își oprească telefoanele și să nu mai verifice e-mailurile la ora 18:00. Aceasta este o poveste grozavă: se potrivește exact cu ideile noastre despre Franța și face pe cineva care își verifică e-mail primul lucru dimineața și ultimul lucru noaptea gemu cu invidie. Problema este că nu este chiar corectă. Ziarul francez Les Echos are acordul complet de citit. Acordul este (evident) în franceză, iar traducerea acestui acord a provocat un pic de probleme. Vedeți, nimeni nu îi obligă pe muncitorii francezi să își oprească telefoanele.
Slate raportează că acordul este de fapt mult mai nebulos și specific. Se aplică aproximativ un sfert din cei un milion de oameni pe care Guardian i-a indicat - numai contractanți specifici care nu au ore specifice și, prin urmare, nu se limitează neapărat la regula de 35 de ore a săptămânii de muncă din Franța, care este în vigoare din 1999. Acordul oferă acestui tip de lucrător particular o „obligație de deconectare”. Ardezie explică ce înseamnă asta:
Din punct de vedere al acesteia, „obligația de a se deconecta” definită în acord este, în principiu, o recunoaștere a faptului că acești lucrători independenți au dreptul la o bucată solidă de timp liberă în fiecare zi. "Acordul le garantează o perioadă de repaus zilnică minimă de 11 ore, ceea ce înseamnă că pot lucra legal până la 13 ore pe zi", scrie Slate.fr. "Nu într-adevăr o zi care se termină la 18:00 - dacă nu începe la 5 dimineața. ”
Respectarea acestei reguli va fi grea și nu toate locurile de muncă își pot permite timpul liber, spune Tom de Castella la BBC:
Executarea unei interdicții prin e-mail ar fi aproape imposibilă, susține Alief Rezza, analist petrol în Stavanger, Norvegia. Verifică e-mailul la fiecare jumătate de oră când pleacă de la ora 16:30 până la 19:00. Piața bursieră este încă deschisă și ar putea primi un mesaj urgent de la colegii de la Londra. Când se trezește, verifică dacă colegii din SUA sau Singapore au avut legătura. "Nu cred că o interdicție ar funcționa. Dacă Norvegia interzice companiei mele să-mi trimită mesaje de e-mail, atunci compania mea trebuie să se asigure că cineva este capabil să acopere solicitarea care ar fi trebuit să intre în căsuța de e-mail." El susține că industria va găsi o cale de a încerca.
Și nu toată lumea este de acord că o simplă interdicție a e-mailurilor este o modalitate de a rezolva problema de lucru excesiv. "O abordare mai bună este de a educa managerii cu privire la echilibrul vieții profesionale și de a-i încuraja să acorde prioritate", scrie Castella. Dar, chiar dacă nu va rezolva problema, este o idee minunată: te duci acasă de la serviciu și ești de fapt acasă.
