Foto: woodleywonderworks
Femeile rămân subreprezentate în științe, dar de ce? O echipă care publică în Psychology Science susține că este pur și simplu pentru că femeile au mai multe opțiuni de carieră în aceste zile.
Pentru a ajunge la această concluzie, cercetătorii au examinat datele sondajelor naționale de la 1.490 de studenți, atât bărbați, cât și femei, vizați de facultate. Partipanții au fost intervievați în clasa a XII-a, apoi din nou când aveau 33 de ani. Ei au răspuns la întrebări despre scorurile SAT, motivațiile și credințele lor și, mai târziu, ocupațiile lor.
Cei care aveau cele mai înalte abilități verbale - un grup deja dominat de femei - au descoperit, au fost cel mai probabil să evite o carieră în știință, tehnologie sau inginerie. Având în vedere că femeile au mai multe șanse să aibă abilități verbale ridicate, cercetătorii au presupus apoi că femeile cu abilități mari de matematică sunt mai predispuse decât bărbații cu abilități mari de matematică să exceleze și la abilități verbale. Cu două seturi de competențe, femeile, au spus cercetătorii, au avut o gamă mai largă de posibilități de carieră deschise pentru ei.
Nu este surprinzător, studenții care au raportat inițial că se simt încrezători în abilitățile lor de matematică și doar moderat în ceea ce privește abilitățile lor verbale aveau mai multe șanse să meargă la o carieră în știință sau într-un domeniu aferent. Cercetătorii spun că acest lucru înseamnă că matematica poate juca un rol mai integral în identitatea acelor persoane, ducându-le la o carieră în știință.
Cercetătorii consideră că, având în vedere concluziile lor, educatorii ar trebui să înceteze să se îngrijoreze de a stimula abilitățile fetelor la matematică și să se concentreze în loc să sublinieze cât de cool sunt carierele în știință pentru fetele care excelează atât la matematica cât și la liberale arte.
Cercetătorii nu explorează motivul pentru care femeile ar putea să aleagă o carieră ca profesori de engleză în funcție de un investigator de principiu într-un laborator de fizică. Dacă nu se menționează sau nu alți factori - cum ar fi sexismul, diferența de stiluri de mentorat sau așteptările false că o carieră în știință va echivala automat cu renunțarea la a avea o familie - nu sunt menționate în declarația lor. Dar MSN raportează despre o altă posibilă explicație - inegalitatea în domeniile științei:
Un alt studiu din această lună a spus că, în timp ce oamenii de știință au obținut câștiguri în domeniu, ei se confruntă cu „provocări de carieră persistente”.
Studiul, publicat în revista Nature, a spus că universitățile și colegiile americane tind să angajeze mult mai mulți bărbați decât oamenii de știință și că bărbații din domeniu câștigă semnificativ mai mult decât femeile.
„Una dintre cele mai persistente probleme”, spune studiul, „este că o fracțiune disproporționată a femeilor calificate renunță la cariera științifică în stadii foarte timpurii.”
Studiul sugerează motivul pentru care ar putea fi lipsa modelelor de rol, ceea ce face ca femeile din câmp să simtă că nu aparțin.
Ideea că femeile aleg pur și simplu alte cariere nu este complet nouă. Secțiunea Idei Boston Globe a scris despre două studii care au tras concluzii similare în 2008:
Când vine vorba de anumite joburi legate de matematică și știință, un număr substanțial de femei - înalt calificate pentru munca - rămân în afara carierei respective, pentru că ar face pur și simplu altceva ... Cercetătorii nu sugerează că sexismul și presiunile culturale asupra femeile nu joacă un rol și nu știu încă de ce femeile aleg așa cum fac. Un articol publicat în Harvard Business Review, de exemplu, a constatat că femeile părăsesc deseori slujbe din punct de vedere tehnic din cauza sexismului rampant la locul de muncă.
Această cercetare indică o confuzie clară: mai multe femei ar putea intra în domeniile științei decât în prezent. De ce nu sunt, este o întrebare mai complicată.
Mai multe de la Smithsonian.com:
Femei în știință
Femeile sunt încă discriminate în știință
