Hărțuirea este o realitate zilnică pentru femeile în public. La locul de muncă, pe stradă și în alte părți, femeile se confruntă cu totul, de la catcall la molestare fizică. Dar, deși există tot mai multe legi pentru a stopa hărțuirea sexuală, utilizarea unor termeni misogini precum „miere” și „dulce” pentru a face referire la femei mari se dovedește mai greu. Acum, relatează Elizabeth Olson pentru The New York Times, un loc devine o zonă fără sexism: sala de judecată.
Continut Asemanator
- Această jucărie sexistă din anii 1920 face parte din motivul pentru femeile aflate în STEM Gap
- Iată cum alege dicționarul englez de la Oxford cuvinte noi
American Bar Association a adoptat recent o regulă de etică care interzicea membrilor săi să hărțuiască sau să discrimineze adversarii și alții în instanță, relatează Olson. Regula, care a fost adoptată la ședința anuală a ABA, va permite amenzi și chiar suspendări pentru avocații care folosesc în cunoștință de cauză limbajul derogatoriu sau înjositor în timpul practicării legii, care se aplică în sala de judecată, dar și în timp ce participă la activități sociale și chiar la firme de avocatură. De asemenea, interzice cuvintele care discrimineaza pe baza unor lucruri precum religiile si rasa. Deoarece ABA este o organizație privată, rezoluția nu servește decât ca model pentru regulile de etică ale majorității statelor. Acestea fiind spuse, regulile organizației influențează modul în care statele își proiectează cerințele etice și împing statele să adopte rezoluții similare.
Acest lucru nu ar putea fi nimic revoluționar pentru femeile din domeniul juridic, care s-au plâns de ani buni despre sexismul instituționalizat și pervaziunea limbajului sexist și misogin la locul de muncă. Raportul ABA din 2016 despre femeile din drept afirmă că doar 36 la sută dintre persoanele din profesie sunt femei, deși femeile se apropie de 50 la sută din toți absolvenții de drept. Preocuparea implicită este răspândită, iar sala de judecată se poate simți adesea ca un club de băieți bătrâni pentru avocate de femei care sunt stigmatizate ca fiind apăsătoare, puternice și de control.
Și apoi există comentarii plictisitoare și derogative: un raport din 2010, de exemplu, a constatat că 37 la sută dintre femeile din cabinetele de avocatură din Utah au experimentat un comportament verbal sau fizic care „a creat un mediu de lucru neplăcut sau ofensator.” Dar după cum a raportat Martha Neil pentru Jurnalul ABA din 2006, problema „hărțuirii ascunse” a fost dificil de cuantificat sau de rezolvat.
Noua rezoluție a generat partea sa corectă de controverse, raportează Lorelei Laird pentru Jurnalul ABA, adversarii contestând schimbarea sugerată pe motiv că încalcă principiile liberei exprimări și religiei. Dar, după cum raportează Laird, rezoluția a fost adoptată de majoritatea clară a delegației ABA.
Noile reguli nu pot elimina forme mai subtile de discriminare împotriva femeilor în profesia de avocat - un bar mai înalt, ca să spunem așa, există pentru vestimentația în sala de judecată a femeilor avocate, iar femeile au încă dificultăți în atingerea acelorași rate de facturare. ca bărbați. Dar cel puțin femeile sunt mai puțin susceptibile să fie numite „dragă”, „dragă” sau „prunc” la locul de muncă în viitor.
Nota editorului, 11 august 2016: Această poveste a fost actualizată pentru a reflecta faptul că American Bar Association este o organizație privată, iar rezoluțiile sale servesc doar ca modele pentru regulile etice în majoritatea statelor.
