Ziua Muncii este o sărbătoare națională a SUA, care a avut loc prima zi de luni în fiecare septembrie. Spre deosebire de majoritatea sărbătorilor din SUA, este o sărbătoare ciudată, fără ritualuri, cu excepția cumpărăturilor și a grătarului. Pentru majoritatea oamenilor, aceasta marchează pur și simplu ultimul weekend de vară și începutul anului școlar.
Fondatorii sărbătorilor de la sfârșitul anilor 1800 au avut în vedere ceva foarte diferit de ceea ce a devenit ziua. Fondatorii căutau două lucruri: un mijloc de unificare a lucrătorilor sindicali și reducerea timpului de muncă.
Istoria Zilei Muncii
Prima Ziua Muncii a avut loc în 1882 în New York, sub conducerea Central Work Union.
În anii 1800, sindicatele au acoperit doar o mică parte din lucrători și au fost balcanizate și relativ slabe. Scopul organizațiilor precum Uniunea Centrală a Muncii și omologii mai moderni, cum ar fi AFL-CIO, a fost să reunească multe uniuni mici pentru a obține o masă și o putere critică. Organizatorii primei Zile a Muncii au fost interesați să creeze un eveniment care a reunit diferite tipuri de muncitori pentru a se întâlni între ei și a-și recunoaște interesele comune.
Cu toate acestea, organizatorii au avut o mare problemă: niciun guvern sau companie nu a recunoscut prima zi de luni din septembrie ca o zi liberă. Problema a fost soluționată temporar prin declararea grevei de o zi în oraș. Toți lucrătorii grevi au fost așteptați să marșească într-o paradă și apoi să mănânce și să bea la un picnic uriaș după aceea.
Reporterul New York Tribune care a cuprins evenimentul a simțit că întreaga zi a fost ca un grătar politic lung, cu „discursuri destul de plictisitoare”.
De ce a fost inventată Ziua Muncii?
Ziua Muncii a apărut pentru că muncitorii au simțit că petrec prea multe ore și zile la locul de muncă.
În anii 1830, muncitorii din industrie puneau în medie 70 de săptămâni. Șaizeci de ani mai târziu, în 1890, orele de muncă au scăzut, deși muncitorul din industria prelucrătoare încă lucra într-o fabrică 60 de ore pe săptămână.
Aceste lungi ore de lucru au determinat mulți organizatori sindicali să se concentreze pe câștigarea unei zile de muncă mai scurte de opt ore. De asemenea, s-au concentrat pe obținerea de lucrători mai multe zile libere, cum ar fi vacanța de Ziua Muncii și reducerea săptămânii de muncă la doar șase zile.
Acești primari organizatori au câștigat în mod clar, deoarece cele mai recente date arată că persoana obișnuită care lucrează în fabricație este angajată puțin peste 40 de ore pe săptămână și că majoritatea oamenilor lucrează doar cinci zile pe săptămână.
Surprinzător, mulți politicieni și proprietari de afaceri au fost de fapt în favoarea acordării lucrătorilor mai mult timp liber. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorii care nu aveau timp liber nu au putut să-și cheltuiască salariile pentru călătorii, divertisment sau mese.
Pe măsură ce economia SUA s-a extins dincolo de agricultură și fabricație de bază la sfârșitul anilor 1800 și începutul anilor 1900, a devenit important pentru întreprinderi să găsească consumatori interesați să cumpere produsele și serviciile produse în cantități din ce în ce mai mari. Scurtarea săptămânii de lucru a fost o modalitate de a transforma clasa muncitoare în clasa consumatoare.
Concepții greșite comune
Concepția greșită comună este că, deoarece Ziua Muncii este o sărbătoare națională, toată lumea primește ziua liberă. Nimic nu putea fi mai departe de adevăr.
În timp ce prima Ziua Muncii a fost creată prin grevă, ideea unei vacanțe speciale pentru lucrători a fost ușor de sprijinit pentru politicieni. A fost ușor, deoarece proclamarea unei vacanțe, cum ar fi Ziua Mamei, nu costă legiuitorilor nimic și nu le avantajează curând favoarea cu alegătorii. În 1887, Oregon, Colorado, Massachusetts, New York și New Jersey au declarat, în septembrie, o sărbătoare legală specială pentru a sărbători lucrătorii.
În 12 ani, jumătate din statele din țară au recunoscut Ziua Muncii drept vacanță. A devenit sărbătoare națională în iunie 1894, când președintele Grover Cleveland a semnat legea în ziua Zilei Muncii. În timp ce majoritatea oamenilor au interpretat acest lucru ca recunoscând ziua ca fiind o vacanță națională, proclamarea Congresului acoperă doar angajații federali. Fiecare stat trebuie să declare propriile sărbători legale.
Mai mult decât atât, a proclama în orice zi o sărbătoare oficială înseamnă puțin, deoarece o sărbătoare oficială nu necesită angajatori privați și chiar unele agenții guvernamentale să le ofere muncitorilor ziua liberă. Multe magazine sunt deschise de Ziua Muncii. Serviciile guvernamentale esențiale în materie de protecție și transport continuă să funcționeze și programele chiar mai puțin esențiale precum parcurile naționale sunt deschise. Deoarece nu tuturor le este acordat timp liber în Ziua Muncii, lucrătorii sindicali încă din anii 1930 au fost îndemnați să facă greve de o zi dacă angajatorul lor refuza să le acorde ziua liberă.
În declarația anuală a președintelui de Ziua Muncii anul trecut, Obama i-a încurajat pe americani „să respecte această zi cu programe, ceremonii și activități adecvate care să onoreze contribuțiile și rezistența americanilor care lucrează.”
Totuși, proclamarea nu declară oficial că cineva primește timp liber.
Controversă: militanți și fondatori
Astăzi, majoritatea oamenilor din SUA consideră Ziua Muncii ca o vacanță necontroversată.
Nu există drama de familie ca la Ziua Recunoștinței, nu există probleme religioase ca la Crăciun. Cu toate acestea, acum 100 de ani a existat controverse.
Prima controversă cu care s-au luptat oamenii a fost modul în care ar trebui să acționeze muncitorii militanți într-o zi menită să onoreze lucrătorii. Membrii comuniștilor, marxiștilor și socialiștilor ai mișcării sindicale au susținut 1 mai ca zi internațională a manifestațiilor, protestelor stradale și chiar a violenței, care continuă și astăzi.
Cu toate acestea, membrii sindicatelor mai moderați au susținut o zi a muncii în septembrie a paradelor și a picnicurilor. În SUA, picnicele, în loc de protestele stradale, au câștigat ziua.
Există, de asemenea, dispute despre cine a sugerat ideea. Cea mai timpurie istorie de la mijlocul anilor '30 îl creditează pe Peter J. McGuire, care a fondat New York City Brotherhood of Carpenters and Meniners, în 1881, sugerând o dată care avea să cadă „aproape la jumătatea distanței dintre cel de-al patrulea iulie și Ziua Recunoștinței”, care „ar fi public arată puterea și spiritul corpului organizațiilor comerciale și de muncă. "
Mai târziu, bursa de la începutul anilor 1970 face un caz excelent că Matthew Maguire, un reprezentant al Uniunii Mașiniștilor, a fost de fapt fondatorul Zilei Muncii. Cu toate acestea, deoarece Matthew Maguire a fost considerat ca fiind prea radical, Peter McGuire, mai moderat, a primit creditul.
Cine de fapt a venit cu ideea probabil că nu va fi niciodată cunoscut, dar puteți vota online aici pentru a vă exprima părerea.
Am pierdut spiritul Zilei Muncii?
Astăzi Ziua Muncii nu mai este vorba despre sindicaliștii care ies pe stradă cu bannere și instrumentele lor comerciale. În schimb, este o vacanță confuză, fără ritualuri asociate.
Vacanța inițială a fost menită să rezolve o problemă de ore lungi de muncă și fără timp liber. Deși lupta pentru aceste probleme pare să fi fost câștigată cu mult timp în urmă, această problemă începe să revină cu o răzbunare, nu pentru lucrătorii producători, ci pentru lucrătorii cu gulere albe cu înaltă calificare, mulți dintre ei fiind în permanență conectați la muncă.
Dacă lucrați tot timpul și nu vă luați niciodată într-adevăr o vacanță, începeți un nou ritual care onorează spiritul inițial al Zilei Muncii. Dă-ți ziua liberă. Nu mergeți la muncă. Opriți telefonul, computerul și alte dispozitive electronice care vă conectează la grindul dvs. zilnic. Apoi, mergeți la un grătar, așa cum au făcut participanții originali în urmă cu peste un secol și sărbătoriți că au cel puțin o zi liberă de la muncă în timpul anului!
Acest articol a fost publicat inițial pe The Conversation.
Jay L. Zagorsky, economist și cercetător de știință, Universitatea de Stat din Ohio
