Se pare că birourile nu pot fi niciodată temperatura potrivită: vara sunt frigide, iarna ard, și nimeni nu este niciodată fericit. Dar trebuie să existe un compromis ideal - nu?
Antrenorul de fitness extern a compilat câteva dintre numeroasele studii care au încercat să cuantifice temperatura de lucru universal perfectă. Puncte externe, în special la această revizuire din 2006 de Lawrence Berkeley Laboratorul Național, în care oamenii de știință au parcurs 24 de studii privind temperatura locului de muncă. "Temperatura interioară este una dintre caracteristicile fundamentale ale mediului interior", subliniază acestea, și "afectează mai multe răspunsuri umane, inclusiv confortul termic, calitatea aerului perceput, simptomele sindromului clădirii bolnave și performanța la locul de muncă". Nu este doar o problemă de confort. Unele studii sugerează că îmbunătățirea productivității chiar și câteva fracții de procent valorează de la 12 la 125 miliarde de dolari în fiecare an.
După ce au analizat cele 24 de studii care îndeplinesc criteriile lor, cercetătorii LBL au descoperit că intervalul optim pentru performanța la locul de muncă este cuprins între 70 și 75 de grade Farenheit, locul dulce fiind de 71, 6 grade.
Există unele probleme cu acest tip de studiu. Primul este să ne gândim cum să măsurăm productivitatea lucrătorilor. Majoritatea acestor studii s-au concentrat pe centre de apel, unde producția și productivitatea sunt ușor de măsurat. Dar munca ta ar putea să nu fie atât de îndrăzneață. Și unele studii sugerează că tipul de muncă ar putea dicta exact cât de cald sau rece doriți. Acest studiu din 2010, de exemplu, sugerează că oamenii creativi doresc camere mai calde, iar temperaturile mai reci sunt bune pentru păstrarea minții celor care lucrează în „tipuri de muncă mai puțin pretențioase”.
Nu numai asta, dar oamenii sunt cu adevărat răi în a spune cât de cald sau rece este în primul rând. Aceeași temperatură se poate simți excelent într-o zi, și prea caldă sau rece alta. Cercetătorul William C. Howell a făcut studii asupra incredibilului nostru sensibil de încredere al temperaturii. Într-un experiment, el a cerut două grupuri să descrie cât de confortabili erau într-o cameră. A sunat apoi grupurile înapoi și a spus că și-a pierdut răspunsurile și are nevoie de ele pentru a completa din nou sondajul. Pentru un grup, el a stabilit camera cu cinci grade mai cald. Pentru celălalt, el a menținut temperatura la fel, dar le-a spus că a fost mai cald în prima zi. Shankar Bedantam la Washington Post explică ce s-a întâmplat:
Ambele grupuri au raportat exact aceleași schimbări în percepția temperaturii și confortului; Sugestia lui Howell către cel de-al doilea grup că era mai cald pare să fi avut același efect ca de fapt să facă camera mai caldă.
Există, de asemenea, o tonă de variabilitate între oameni și ceea ce le place. Toată lumea știe că tipul care poartă pantaloni scurți în zăpadă sau tipul care este mereu rece. Conform unui studiu, cheia este de a permite oamenilor să-și controleze propriile temperaturi. De fapt, atunci când lucrătorii pot controla temperatura din apropierea lor, concediul medical este cu 30% mai mic decât în locuri pe care nu le poate.
Deci, în timp ce studiile ar putea spune că veți tasta cel mai rapid la 71, 6 grade, mai degrabă decât la 74, 3, probabil că nici nu veți putea spune diferența. Și dacă ai putea, probabil că nu ar conta. E timpul să găsești ceva nou de care să te plângi.
