Programatorii de calculator, mass-media și observatorii deopotrivă dezbat adesea problema de ce sunt atât de puține programatoare în comparație cu bărbații. Într-adevăr, doar 19 la sută din majoritatea informaticii sunt de sex feminin, ceea ce corespunde direct proporției programatorilor care sunt femei: 20 la sută.
Oricare ar fi motivele pentru diferența de gen în programare, cel puțin pentru a începe, nu există nicio diferență reală de salariu între programatorii de sex feminin și bărbați. Conform unui nou studiu realizat de Asociația Americană a Femeilor Universitare, nu există nicio diferență statistică între salariile programatorilor de sex feminin și masculin la un an din facultate. Același lucru este valabil și pentru femeile care merg în inginerie, matematică și științe fizice. *
Iată cuarțul din re-cercetare:
[Studiul] a examinat datele despre aproximativ 15.000 de absolvenți pentru a estima efectul genului asupra salariilor. Eșantionul lor a fost limitat la cei sub 35 de ani care au primit o primă diplomă de licență, pentru a evita factorii confuzi care afectează rezultatele pe piața muncii. Analiza de regresie a fost utilizată pentru a estima diferențele salariale, după controlul pentru următoarele alegeri și caracteristici: ocupația absolvenților, sectorul economic, orele lucrate, statutul angajării (având mai multe locuri de muncă, spre deosebire de un loc de muncă cu normă întreagă), luni șomere de la absolvire, grad media punctului, majorele universitare, tipul de instituție la care a participat, vârsta, regiunea geografică și starea civilă.
Autorii studiului au descoperit că, în medie, în toate industriile, femeile câștigă cu 6, 6% mai puțin decât bărbații. Dar pentru „profesiile de matematică, computer și știință fizică”, la un an de facultate, cercetătorii au descoperit „nicio diferență semnificativă de gen în ceea ce privește câștigurile” *.
Unele studii și dovezi anecdotice sugerează că diferența de 6, 6 la sută ar putea fi din cauză că femeile tind să fie mai puțin înclinate să-și negocieze salariile sau să solicite o majorare decât omologii lor bărbați. Cei care sunt asertivi (dar nu prea asertivi!) În acest departament, însă, sunt răsplătiți pentru eforturile lor, obținând de fapt mai multe promoții decât omologii lor bărbați, cel puțin în lumea afacerilor. Creșterea gradului de conștientizare cu privire la negocierile cu salariile și disponibilitatea pe scară largă a instrumentelor de negociere de auto-ajutor pentru femei (sau persoane de orice gen) ar putea contribui la eliminarea acestei diferențe rămase de 6, 6%.
Percepția falsă conform căreia programatorii de sex feminin câștigă mai puțin decât bărbații, subliniază Quartz, este probabil unul dintre factorii care descurajează femeile să intre în domeniu. Dar studii ca acesta ajută la respingerea acel mit. În viitor, de fapt, implicarea femeilor în tehnologie va fi probabil o problemă, după cum se dovedește prin creșterea numărului de femei care se înscriu la cursuri de computer. Primăvara trecută, de exemplu, mai multe femei s-au înscris la introducerea în orele de informatică la Berkeley decât bărbații, relatează SFGate. Așa cum Telle Whitney, președintele Institutului Anita Borg pentru Femei și Tehnologie, a declarat pentru SFGate, „Începem să vedem o schimbare”.
* Aceste două paragrafe au fost modificate din versiunea inițială, pentru a clarifica limitele acestui studiu particular și că diferența de salariu totală de 6, 6 la sută este semnificativă statistic.
