În 2012, spune Atlanticul, 53% dintre absolvenții recenți au rămas fără muncă sau subempleți. Aceste rate, pentru șomaj și șomaj printre noii absolvenți de colegiu, sunt cele mai mari pe care le-au avut în decenii. Și adevăratele locuri de muncă „la nivel de intrare” par să dispară - forța de muncă în primul rând fiind înlocuită pe scară largă de stagiari neplătiți sau plătiți ieftin.
Aceste stagii au devenit un pas de pas, greu de sărit peste, pe calea carierei. Și pentru că au nevoie de muncă neplătită, pot limita cine are acces la locuri de muncă mai bine plătite: o persoană care nu își poate permite, din cauza datoriilor sau obligațiilor familiale, să lucreze gratuit, va avea mult mai greu timp mai târziu să fie angajată pentru un loc de muncă cu normă întreagă, plătitor.
Prevalența stagiilor neplătite variază în funcție de industrie, deși sunt deosebit de frecvente în „divertisment, media și jurnalism”, spune Canadian Broadcasting Corporation, citând un sondaj încă publicat de „doi cercetători de la Universitatea Victoria și Asociația internă canadiană. ”
În general, stagiile neplătite sunt concentrate în special în industriile care tind să angajeze o proporție mai mare de femei. Rezultatul este că cea mai mare parte a forței de muncă interne neplătite este formată din femei tinere. Dintre persoanele care au răspuns la sondajul cercetătorilor, CBC spune: „Majoritatea stagiarilor care au participat au fost femei, având în vedere că multe dintre industriile care le folosesc de rutină sunt dominate de femei, a spus Seaborn.”
Această diferență, spune Claire Seaborn, președintele Asociației Internelor Canadiene, „înseamnă că o femeie de 22 sau 23 de ani este mult mai puțin probabilă să fie plătită în primele lor locuri de muncă decât un bărbat tânăr. Este cu adevărat problematic. "
Dintre respondenții sondajului, spune CBC, „83% dintre aceștia au raportat câștiguri mai mici decât salariul minim provincial sau nimic deloc”.
