Au fost numiți „manferențe”, „himposiums”, „manels” și multe altele: panouri de experți în care toți sau majoritatea vorbitorilor sunt bărbați. Și acum, după cum relatează Pam Belluck din New York Times, directorul National Institutes of Health, Francis Collins, a luat o poziție majoră împotriva a ceea ce consideră „tradiția manelelor”. Într-o declarație, Collins a spus că va refuza să vorbească la conferințe sau științifice. întâlniri în care femeile „lipsesc în mod vădit în sloturile de vorbire ale mărcii”.
Când a avut în vedere invitațiile la conferințe, a adăugat Collins, el se va aștepta „la un teren de joc echitabil, unde oamenii de știință de toate mediile sunt evaluați corect pentru oportunități de vorbire.” Collins îi spune lui Belluck că nu va necesita nicio cotă pentru vorbitorii de femei, dar, a spus el „Vreau să văd efortul.” Dacă agenda evenimentului nu reușește să se conformeze așteptărilor sale, Collins a promis că nu va lua parte - și a provocat alți lideri științifici să facă același lucru.
Institutele Naționale de Sănătate este, potrivit NBE News, Erika Edwards, cea mai mare sursă de finanțare biomedicală din lume, investind peste 32 de miliarde de dolari în fiecare an în cercetarea medicală. Collins este astfel un jucător influent în domeniul științific, iar gajul său anti-manel are deja un efect de ondulare. De exemplu, Jeremy Farrar, directorul Wellcome Trust, a replicat la Collins că membrii trustului „sunt de acord și și-au asumat angajamentul și refuză să servească pe panouri sau să discute la evenimente care nu respectă același angajament.”
Reprezentarea orientată pe gen în cadrul conferințelor de experți nu se limitează la lumea medicală, iar „mișcarea no-manel” s-a răspândit pe mai multe domenii, după cum subliniază Francie Diep din Pacific Standard . Sociologul Shaul Kelner, de exemplu, a promis cu ani în urmă că nu va participa la toate grupurile de bărbați. Experți bărbați în lumea afacerilor și a tehnologiei au procedat la fel.
Problema manelelor, a sugerat Collins în declarația sa, este simptomatică a „forțelor culturale mai mari care tolerează hărțuirea de gen și limitează progresul femeilor”. De fapt, gajul directorului a coincis cu relansarea unui raport intermediar care a găsit 21, 6 la sută din angajații NIH. au experimentat hărțuire sexuală la locul de muncă în ultimele 12 luni, femeile raportând rate mai mari de hărțuire decât bărbații - 26, 9% față de 12%, respectiv. Anul trecut, un raport de reper al Academiilor Naționale de Științe, Inginerie și Medicină a constatat că hărțuirea sexuală a fost „răsunătoare” în domeniile STEM la colegii și universități. Un sondaj a dezvăluit că aproape jumătate din studenții de medicină au fost hărțuiți de personal sau membri ai facultății. Schimbarea acestei culturi și climat, au concluzionat autorii raportului, vor necesita măsuri extinse, inclusiv „revizuirea sistemelor și structurilor organizaționale pentru a valoriza diversitatea, incluziunea și respectul.”
În declarația sa, Collins a subliniat că „[i] t nu este suficient pentru a oferi serviciul de buze egalității; liderii trebuie să-și demonstreze angajamentul prin acțiunile lor. ”Decizia sa de a solicita mai multă responsabilitate de la organizatorii comisiilor de vorbire a fost salutată de avocați.
„Am lucrat la asta de ani buni și este minunat să-l facem pe cineva care este un personaj de frunte și un bărbat care să facă același lucru”, neuroștiințistul Princeton, Yael Niv, care a început un site web care urmărește compozițiile de boxe la conferințele de neuroștiință, spune Belluck de Times. „Oamenii își doresc cu adevărat [Collins] la o conferință - el aduce mulțimea. Așadar, dacă spune: „Nu vin la conferința dvs. pentru a susține discursul principal pentru că nu văd o reprezentare adecvată”, este uriaș. ”
