Ești la serviciu, tastând o notă importantă sau completând ultima celulă a unei foi de calcul când sună telefonul. Răspunzându-i, vocea de pe cealaltă linie îți spune că fiul tău de șapte ani s-a îmbolnăvit și trebuie să fie ridicat de la școală. Este un act familiar de echilibrare pentru părinții care lucrează, fiind capabil să compartimenteze viața de muncă și de familie, iar toată lumea experimentează răspândirea, de la un copil care a sunat bolnav în timpul muncii la un proiect de muncă care se ocupă de o perioadă de weekend. Dar nu toată lumea experimentează la fel, arată un nou studiu. Dacă ești bărbat, primirea acelui apel de la o școală nu îți va anula în mod necesar ziua de muncă. Dacă sunteți femeie, cu toate acestea, viața de familie care se revarsă în viața de muncă - sau invers - vă poate strica ziua cu adevărat.
Femeilor li s-a spus de mult că a avea totul - jobul de vis și viața de familie idilică - este greu; Instinctele materne cuplate cu rolurile tradiționale de gen care impun femeilor să exceleze atât în viața de casă, cât și în viața profesională, împing femeile în pragul a ceea ce este uman posibil. Dar știința arată acum că este mai mult decât greu, că dăunează emoțional și psihologic. Studiul, condus de profesorul Shira Oferta de la Universitatea Bar-Ilan din Israel, sugerează că, deși femeile și bărbații petrec aceeași perioadă de timp îngrijorându-se de problemele familiei, femeile simt o cantitate disproporțională afectează emoțional negativ - stresul, depresia și altele asemenea - din această muncă mintală.
Constatarea, prezentată ieri în cadrul celei de-a 108-a reuniuni anuale a Asociației Sociologice Americane, a analizat experiențele de muncă și de familie ale familiilor de clasă mijlocie cu două persoane, cu ajutorul studiului de familie 500 realizat de Universitatea din Chicago. Participanții la studiu - părinți din 500 de familii din SUA cu copii de toate vârstele - au înregistrat răspunsuri la diverse întrebări, de exemplu despre munca, îngrijirea copilului, timpul liber, împărțirea responsabilităților, etc. Subiecții au răspuns în două moduri: în primul rând, ei au completat un sondaj și, în al doilea rând, au participat la o metodă de eșantionare a experienței (MES), un tip unic de „jurnal de timp” care le-a permis respondenților să își înregistreze experiențele și sentimentele în diferite momente de-a lungul zilei. Participanții vor purta un dispozitiv programat pentru a emite o alarmă la ore aleatorii pe parcursul zilei, iar când alarma a sunat, participanții au fost rugați să răspundă la diverse întrebări și să-și evalueze experiențele. Participanții care nu au răspuns la MES peste 1/4 din timp au fost eliminați din date.
Oferta a ales un sub-eșantion din Studiul de familie 500 care a răspuns ambelor întrebări la sondaj și a participat la MES. În cercetările sale, au fost analizate răspunsurile a 402 de mame și 291 de tați. Participanții, este important de menționat, reprezintă familiile în care lucrează ambii părinți și provin din opt zone urbane și suburbane din jurul Statelor Unite. Familiile care au participat la studiu au fost predominant familii albe non-latino cu părinți foarte educați, iar câștigurile familiei sunt peste media pentru părinții căsătoriți din Statele Unite.
Apoi, a împărțit experiențele respondenților în trei categorii de muncă mintală: 1) muncă mintală generală, care include planificarea zilnică a activităților, cum ar fi asigurarea că nu întârziați la ceva 2) muncă mintală specifică familiei, care include gânduri despre problemele familiei și 3) muncă mintală specifică locului de muncă, care include gândirea la lucrurile legate de munca remunerată a participanților. Oferta a folosit, de asemenea, răspunsurile ESM pentru a crea două categorii pentru comportamentul emoțional: 1) pozitiv, ceea ce înseamnă că emoțiile asociate cu o anumită muncă mintală au provocat sentimente vesele, relaxate sau fericite și 2) negative, adică emoții asociate cu sentimentele create de muncă mentală de stres sau griji.
Oferta a constatat că, în medie, femeile se angajează în muncă mintală timp de 1/4 din orele de veghe, în timp ce bărbații se angajează doar în muncă mentală 1/5 din timp. În conformitate cu așteptările lui Offer, studiul a constatat că bărbații petrec mai mult timp angajându-se în muncă mintală legată de muncă, dar experimentează mult mai puțin o răspândire a acestor preocupări în domenii non-profesionale, în contrast cu femeile, care experimentează o mulțime de crossover cu munca mintală legată de muncă în domenii non-profesionale.
Dar aceasta nu este întreaga poveste: Într-o răsucire surprinzătoare, studiul a arătat că bărbații și femeile petrec o cantitate egală de timp angajându-se în muncă mintală legată de familie, ceea ce înseamnă că bărbații petrec la fel de mult timp gândindu-se la nevoile familiei lor ca femeile. Ceea ce Oferta a descoperit este însă că bărbații nu sunt afectați în mod negativ de această muncă psihică: în categoria emoțională, bărbații nu au raportat asociații emoționale negative cu muncă mintală legată de familie. În schimb, gândirea la problemele familiei s-a tradus în răspunsuri emoționale semnificativ negative la femei. Pe scurt, femeile suferă mai mult de povara muncii mintale legate de familie decât bărbații.
Potrivit Ofertei , aceste descoperiri sugerează că bărbații ar putea fi mai capabili să-și compartimenteze viața de muncă și viața de familie decât femeile. Dar ea observă că, pentru femeile din America, nivelul compartimentării pe care bărbații îl pot prezenta poate să nu fie o opțiune. Femeile, în funcție de rolurile tradiționale de familie și de gen, sunt deseori așteptate să fie îngrijitorul principal al casei, indiferent de succesul pe care l-ar avea în cariera lor - un studiu realizat de Fundația New America afirmă că în 70 la sută de familii cu salariați duble, femeile sunt în continuare îngrijitoare primare (pdf). Dacă problemele familiale îi obligă pe femei să se îndepărteze de locul de muncă (de exemplu, femeile au mai multe șanse de a pierde locul de muncă din cauza unui copil bolnav decât bărbații), atunci pentru a compensa timpul pierdut la muncă, femeile sunt nevoite să petreacă mai mult timpul de lucru gândindu-se la problemele legate de muncă. După cum a menționat Sheryl Sandberg, directorul de operare al Facebook, într-un interviu acordat PBS, „Mă simt vinovat când fiul meu spune:„ Mami, lasă BlackBerry, vorbește cu mine ”și asta se întâmplă mult prea mult. Cred că toate femeile se simt vinovate. ”A explicat ea. „Nu știu foarte mulți bărbați care se simt vinovați pentru că au lucrat cu normă întreagă, este de așteptat să lucreze cu normă întreagă.”
Această „vinovăție a mamei” ar putea fi doar motivul pentru care femeile suferă mai multe răspunsuri emoționale negative la munca mintală legată de familie, sugerează Oferta. Iar vinovăția împărțită în timp între muncă și casă nu este doar în mintea mamei: un raport Pew Center publicat în 2012 a constatat că, în timp ce participanții aveau o viziune general favorabilă a femeilor în forța de muncă, doar 21% dintre cei chestionați credeau că o mamă muncitoare aduce beneficii copilului, sugerând că mai există o barieră de depășit pentru ca femeile muncitoare să fie considerate mame bune de către societate în general. Dar, în lumea noastră modernă, în care femeile au nevoie din ce în ce mai mult să lucreze și, de fapt, sunt primarele de pâine, rolurile tradiționale ale mamei, prin care își asumă cea mai mare povară pentru îngrijirea la domiciliu se traduce în femei care se simt întinse dincolo de mijloacele lor. Aici se află inima problemei, a explicat Oferta. „Cred că ceea ce face ca acest tip de muncă mintală să fie o experiență generală negativă și stresantă pentru mame, este doar că acestea sunt judecate și responsabile pentru problemele legate de familie”, a spus ea.
Studiul este unul dintre primele care corelează în mod direct ceea ce cred oamenii (pe baza răspunsurilor la sondaj și la MES) cu modul în care oamenii se simt în acest sens. Însă studiul nu este înșelător sau atotcuprinzător. De fapt, este limitat în domeniul său de aplicare și se ocupă doar de familiile care tind să se încadreze în familii care exemplifică stereotipul „părinților muncitori” americani: alb, heterosexual, foarte educat și destul de bogat, care decupează o secțiune transversală a populației care deseori are cea mai mare libertate în ceea ce privește stresul muncii și al familiei, financiar și social. S-ar putea găsi aceleași rezultate și în cuplurile de același sex, unde rolurile tradiționale de gen nu ar fi la fel de clar divizate sau în cuplurile minoritare, ale căror griji metalice cuprind probabil modul în care copiii vor trata rasismul? Familiile sărace, preocupate de modul de a-și hrăni copiii cu bugete mici, ar arăta luptele similare sau diferite între stresorii familiei și munca, în funcție de sexul părintelui?
Răspunsul la aceste întrebări necesită mai multe cercetări. Dar, dacă rezultatele acestui studiu pot fi aplicate pe scară largă, ce se poate face pentru a ușura sarcinile mentale ale femeilor din familie? Oferta consideră că anumite schimbări de politică la nivel de stat, federal și organizațional - direcționate către tați - pot face o diferență uriașă. „Părinții trebuie încurajați, mai degrabă decât penalizați, pentru că sunt mai activi în sfera internă. Părinții ar trebui să poată părăsi munca timpuriu, să înceapă munca târziu, să își ia timpul liber de la muncă și să facă pauze în timpul zilei de muncă pentru a trata problemele legate de familie ”, explică Oferta. „Cred că dacă tații ar fi capabili să facă acest lucru fără teama de a fi priviți ca muncitori mai puțin dedicați, și-ar asuma responsabilitatea mai mare la domiciliu, ceea ce ar duce la o egalitate de gen mai mare.”
Având în vedere stresele uriașe ale creșterii copiilor, nu ne putem abține să nu ne întrebăm: egalitatea de gen în acest caz specific ar face părinților mai fericiți? Sau pentru ambii părinți care se simt cântăriți de responsabilitate? Dă-ne gândurile tale!
