În această toamnă, câteva zeci de studenți vor fi cobai pentru a testa o nouă formă de învățământ superior. Fără să tușească nicio scolarizare, vor intra în MissionU, iar un an mai târziu, cu noroc, vor ateriza locuri de muncă la Spotify, Warby Parker și alte companii în creștere.
Iată afacerea: după ce vor ateriza acele locuri de muncă bine plătite, în primii trei ani, 15% din salariile lor vor reveni la MissionU.
Școala este creierul lui Adam Braun, un antreprenor în vârstă de 33 de ani și un absolvent al Universității Brown care recunoaște că un colegiu de patru ani nu este pentru toată lumea. Prima sa aventură în educație, o organizație numită Creioane de Promisiune, a ajutat la construirea a 400 de școli în lumea în curs de dezvoltare din 2008. MissionU, fondată în acest an, a început să accepte cererile luna trecută.
Smithsonian.com a vorbit cu Braun despre modelul financiar al programului, curriculum-ul său și candidatul ideal.
Să începem cu problema. Ce problemă încercați să remediați?
Avem un sistem de colegiu spart în Statele Unite. În special, există două probleme majore cu care ne confruntăm. Prima este că tinerii părăsesc educația universitară fără abilitățile necesare pentru a-și deține primul loc de muncă și nici nu vor prospera cu adevărat în viața lor și în cariera lor. Șaptezeci și patru la sută [dintre studenți] consideră că părăsesc universitatea nepregătită pentru a intra pe piața muncii, iar 50 la sută dintre managerii angajează cred că studenții de astăzi ai colegiului nu au abilitățile de gândire critică necesare pentru a prospera cu adevărat sau pentru a contribui la compania lor.
Al doilea, și mai tulburător, este dacă studenții obțin sau nu o diplomă, dacă își părăsesc studenții cu datorii insurmontabile și criptante. Sunt sigur că ai văzut unele dintre numerele naționale. Există 31 de milioane de studenți cu un anumit credit la facultate și fără diplomă. Așadar, există o sumă imensă de oameni care intră în facultate și nici măcar nu obțin o diplomă de licență. Pentru cei care obțin o diplomă de licență, șapte din zece au împrumutat bani, iar datoria medie a studenților începând cu acest an este de peste 37.000 de dolari, cu rate de dobândă ridicate.
Acești doi factori duc la convingerea că nu mai trebuie să pledăm pentru un model de dimensiuni unice.
Deci, ce este MissionU?
MissionU este o alternativă de un an pentru colegiu Secolul XXI care pregătește studenții pentru locurile de muncă de astăzi și de mâine fără datorii. Încărcăm taxă zero. Credem că instituțiile ar trebui să investească în studenții lor, mai degrabă decât invers și că în final, ar trebui să avem succes doar dacă studenții noștri au succes. Când intri în MissionU, investim în tine pentru tot anul acesta, ceea ce permite oricărui student din orice fond să poată participa la programul nostru, indiferent de fondul socioeconomic și situația ta financiară. Doar o dată ce faceți 50.000 de dolari sau mai mult, odată ce veți avea acest loc de muncă, veți contribui cu 15% din venitul dvs. înapoi la MissionU timp de trei ani. Aceasta ne permite să oferim acea oportunitate următorului student. Și dacă nu atingeți acest prag de 50.000 de dolari, atunci nu ne plătiți nimic. Chiar ne leagă bunăstarea noastră de a lor.
Există vreun model pentru asta?
Universitatea Purdue a lansat un program mare care le permite studenților să aleagă un acord de partajare a veniturilor, mai degrabă decât un împrumut tradițional, cu rate mari ale dobânzii, deoarece consideră că este o alternativă atrăgătoare. Când studenții sunt de fapt educați cu privire la cele două opțiuni, mai mult de jumătate din timp preferă acordul de partajare a veniturilor. Această idee devine din ce în ce mai mainstream.
Experiența soției, în parte, te-a inspirat să găsești această alternativă la colegiu.
Soția mea a cumpărat cu adevărat ideea că un colegiu tradițional de top era calea de a merge mai departe și de a merge bine în viață. În schimb, ea a sfârșit cu peste 100.000 de dolari în datorii studențești și fără diplomă de licență după doi ani și jumătate și a trebuit să părăsească școala din cauza greutăților financiare. Ceea ce am văzut a fost povara zdrobitoare pe care acea datorie o punea asupra fiecărui aspect al vieții sale, nu doar bunăstarea ei financiară, ci bunăstarea ei emoțională. Sentimentul ei de posibilitate cu privire la ceea ce putea atinge în viața ei a fost într-adevăr afectat de cât de mare era datoria ei și de ideea că nu va putea niciodată să iasă din ea. Cu cât am citit în statistici ceea ce am văzut este că situația ei nu era una rară. Asta m-a inspirat cu adevărat să ieșesc și să încerc să aloc o echipă de clasă mondială de persoane și companii care cred că avem nevoie de alternative noi.
Adam Braun, fondator și CEO al MissionU (Nick Onken) Cum funcționează exact?
Avem un curriculum axat pe competențe și carieră. Începem prin parteneriat cu angajatorii. Partenerii noștri angajatori fac două lucruri. În primul rând, ei ne sfătuiesc cu privire la curriculum, iar al doilea este o dată ce ne calibrăm curriculum-ul pentru a ne asigura că îndeplinim nevoile acestor angajatori lideri din industrie, care indică nevoile mai largi ale industriei, le oferim acces angajării timpurii pentru a lua în considerare absolvenți de top. În prezent, partenerii noștri angajatori sunt companii precum Spotify, Lyft, Warby Parker, Uber, Casper, Harry's, Birchbox și o mulțime de altele.
Acum luați aplicații pentru prima dvs. clasă, începând din această toamnă. Câți studenți acceptați? Și cine este candidatul ideal?
Fiecare cohortă la MissionU este de aproximativ 25 de studenți. Așadar, vom accepta 25 de studenți în cohorta de toamnă, dar avem cohorte rulante care încep în fiecare trimestru. Modul în care funcționează este că toți studenții locuiesc la 50 de mile de orașul lor de cohortă.
Studentul nostru ideal este ceea ce definim ca început de carieră. Este vorba despre studenți cu vârste cuprinse între 19 și 25 de ani, care văd experiența lor de învățământ superior ca o cale de a obține un loc de muncă mai bun. Aceștia provin din toate părțile societății noastre, din toate mediile. Sunt incredibil de motivați. Sunt studenți care se autodirecționează și sunt interesați să dețină un loc de muncă grozav la o companie grozavă și să facă acest lucru fără a suporta o sumă imensă de datorii financiare.
Nu este nici aplicația dvs. tradițională pentru colegiu.
Procesul nostru de cerere este conceput pentru a identifica potențialul viitor, mai degrabă decât pentru a evalua scorurile testelor anterioare. Nu ne uităm la SAT, GPA sau la licee. În schimb, ceea ce căutăm cu adevărat este abilitățile oamenilor de soluționare a problemelor și abilitățile lor de a lucra eficient în echipe pentru a demonstra abilități moi pe care cele mai mari companii ale lumii le prețuiesc.
Există un proces în patru pași. Primul pas include doar câteva informații de bază. Spune-ne despre tine. Al doilea pas este o provocare de admitere în care puteți utiliza internetul pentru a cerceta răspunsuri la probleme dificile. Vrem să vedem cât de bine te descurci ca rezolvator de probleme. Al treilea pas este o provocare de grup în care lucrați într-o echipă mică pentru a veni cu o prezentare și a prezenta unora dintre personalul nostru de admitere și a lucra printr-o problemă provocatoare, care este foarte similară cu modul în care ați lucra într-o echipă într-o companie grozavă. . Al patrulea pas este un interviu individual.
Prima clasă va studia analiza datelor și informațiile de afaceri. Cum ai luat această decizie?
Am avut sute de conversații cu angajatorii și managerii de angajare, iar rolurile pe care le-am păstrat la audieri au fost la cerere și într-adevăr bine plătite în mod constant au fost în acest spațiu de analiză a datelor și informații de afaceri.
S-a dovedit că McKinsey a făcut un studiu foarte mare și a demonstrat că până în anul 2018 vom avea 1, 5 milioane de analiști și manageri care nu au abilitățile de analiză necesare companiilor cu care lucrează. Există o sumă imensă de locuri de muncă de analiști în multe funcții în companii, pentru care acest lucru le va pregăti pe oameni, de asemenea, o mulțime de roluri de informații de afaceri în multe tipuri de companii, locuri de muncă bazate pe date, de asemenea, consultanță. Acestea sunt principalele găleți pentru care ne pregătim oamenii. Ne orientăm, în medie, la un loc de muncă de 70.000 USD.
Cum va arăta programul de lungă durată?
Primul nostru trimestru este trimestrul fundațional. Înveți opt abilități dure. Acestea sunt lucruri precum scrierea de afaceri, vorbirea în public, managementul de proiect, colectarea excel și fundația tehnică de bază a html și css. Acestea sunt opt abilități dure, credem că vă vor face un angajat eficient la orice companie, indiferent de industrie.
Al doilea trimestru se numește descoperire, iar acesta este cu adevărat despre procesul de descoperire personală pentru a înțelege unde doriți să vă îndreptați busola în viața și cariera dvs., făcând munca profundă de introspectivă care vă permite să înțelegeți cum doriți să vă poziționați viitorul. Cel de-al treilea trimestru este practic un sprint de 12 săptămâni imersiv asupra principalului tău. Acestea sunt toate sarcini bazate pe proiecte, deci lucrați la proiecte reale cu echipa dvs.
Apoi trimestrul al patrulea este similar cu un stagiu, prin faptul că ești împărțit în echipe mici și lucrezi la companii reale și proiecte reale pentru a construi un portofoliu public de muncă și să ai un CV robust până la terminarea programului. Apoi avem momentul nostru de absolvire, dar nu credem că absolvirea ar trebui să fie chiar la sfârșitul anului și că ar trebui să fii trimis în drum pentru a-ți găsi un loc de muncă singur. În schimb, ne rezervăm șase săptămâni la sfârșitul programului nostru pentru „lansarea carierei”. Lansarea carierei este aceea în care vă sprijinim de la pregătirea interviului până la negocierea salariului.
Lunar, majoritatea experienței de învățare se întâmplă online, dar nu prin prelegeri pre-înregistrate. Este vorba despre săli de clasă virtuale, cu tine, colegii de clasă și un practicant din industrie. Apoi vă reuniți o dată pe lună pentru ceea ce numim întâlnirile noastre. Acestea se găsesc în campusuri de companie, campusuri universitare sau spații de lucru colaborative. Asta este într-adevăr pentru a construi prietenii și legăturile pe care le avem cu toții de la facultate.
Ce tipuri de majore veți oferi în viitor?
Ne propunem să creștem în multe orașe diferite și să oferim mai multe atracții diferite. Cred că există un interes real pentru spațiul orientat către sănătate, o mulțime de profesii în științele sănătății și în asistența medicală care sunt la cerere. În acest moment, nu avem suficient de mulți oameni bine pregătiți și calificați pentru a-și asuma aceste roluri care sunt foarte îndeplinite și bine plătite. Deci, asta este un domeniu de interes, personal. Dar vom continua să evaluăm și în cele din urmă vom lua deciziile în funcție de nevoile industriei.
Cum îi vei convinge pe angajatori să angajeze o diplomă MissionU peste un student cu diplomă de licență?
Unul lucru pe care ți-l pot spune este că angajatorii valorizează competența față de datele de acreditare din zilele noastre. În ultimele 18 luni, PricewaterhouseCoopers și Ernst & Young au eliminat diploma de licență ca o cerință de a solicita locuri de muncă la companiile lor. Au efectuat studii și nu au putut dovedi că obținerea unei diplome de licență te-a făcut un angajator mai eficient la companiile lor. De asemenea, Google a eliminat cerința licenței, precum și Penguin Books. Cred că pentru orice angajator ceea ce apreciază cel mai mult nu este doar o bucată de hârtie, ci cineva care poate demonstra setul de abilități pe care îl caută.
