În întreaga SUA, dintre miile și mii de facultăți de fizică și astronomie ale colegiului, doar 75 sunt femei afro-americane sau hispanice, spune Institutul American de Fizică. Conform unui nou sondaj realizat de AIP, minoritățile rasiale de sex feminin constituie mai puțin de 1% din cei 9.050 de membri ai facultății de fizică din țară.
Conform noilor date ale sondajului, doar 2, 1% din facultățile de fizică din țară sunt afro-americane și 3, 2% hispanice. Aceste valori nu se apropie nicăieri de reprezentarea grupurilor respective în populația generală, unde 13% dintre americani sunt negri și 17% hispanici. Majoritatea covârșitoare - 79, 2% - ale facultății de fizică sunt albe. „[M] studenții de fizică nu vor vedea niciodată un membru al facultății negre”, spune raportul AIP. Și situația nu pare să se schimbe: numărul de membri ai facultăților afro-americane s-a aplanizat din 2000.
Anul trecut, un raport separat al Institutului American de Fizică a descoperit că femeile nu merg mai bine. Ei au descoperit că reprezentarea femeilor în fizică este încă incredibil de scăzută. Spre deosebire de lipsa mișcării în diversitatea rasială a fizicii, perspectivele pentru femei sunt puțin mai optimiste: în timp ce 14% din toți membrii facultății sunt femei, mai mult de 25% din noile angajări din 2010 erau femei.
Femeile minoritare din știință „au fost în mod tradițional excluse din cauza prejudecăților legate atât de rasa lor, fie de etnia și sexul lor, care constituie o dublă legătură”, explică un raport din 2005 al Asociației Americane pentru Avansarea Științei. Abilitatea și albul, chiar separate, eforturile de deturnare a diversității afirmă AAAS: „Organizațiile științifice [W] omen sunt copleșitor de albe, iar organizațiile științifice minoritare, copleșitor de bărbat.”
Numărul de personal aflat în salariu este, însă, doar o parte din imagine, spune AIP:
Numărarea numărului de membri ai facultății nu ne poate spune despre experiențele de zi cu zi și mediile la locul de muncă ale fizicienilor academici. De asemenea, nu ne spune despre posibile inechități în salarii și în rate de promovare și de ocupare.
După cum a arătat un studiu din 2012, prejudecățile sunt adesea inconștienți. În studiul lor, cercetătorii au descoperit că atât membrii facultății de sex feminin, cât și bărbații aveau mai puține șanse să angajeze un „solicitant” pentru o poziție de laborator atunci când CV-ul avea un nume de sex feminin în partea de sus.
Rădăcinile părtinirilor curg adânc și, în unele părți, decurg din ideea că fizica este un club select, tărâmul exclusiv al bărbaților albi strălucitori, excentrici: „Imaginea lui Einstein, cu șocul său de păr alb și realizările intelectuale aparent supraomenești, nu este unul pe care cei mai mulți oameni să-l graviteze și nici să nu-l considere cât mai realizabil ”, spune o conferință internațională din 2005 privind prezentarea femeilor în fizică. O prezentare a American Physical Society din 2006 se extinde: „Și pentru femeile afro-americane această imagine este mai puțin realizabilă decât pentru majoritatea, căci avem mai puțin în comun cu el decât majoritatea comunității fizice.”
Le venerăm pe oameni ca Einstein, Newton, Hawking și alții, pentru că desfășurarea intelectuală a rupt modelul timpului - gândirea lor ne-a extins cunoștințele despre univers și ne-a ajutat să înțelegem locul nostru în el.
Cu toate acestea, la fel ca pentru acești mari bărbați albi, ideile noi provin adesea din noi moduri de gândire. Perspectivele și experiențele diferite ale celor care - prin natura genului sau a culorii pielii - au făcut o cale diferită de-a lungul vieții, ar trebui să fie valoroase pentru toți oamenii care le pasă de descoperirile științifice. Nu doar pentru că diverse moduri de gândire ar putea pune bazele noilor idei științifice, ci pentru că, în centrul ei, fizica explorează bazele universului, iar cheile cosmosului ar trebui să fie accesibile tuturor.
