Imagine: John
Cea mai mare parte a psihologiei nu a văzut niciodată testul Myers-Briggs - cel care etichetează oamenii cu seturi misterioase de scrisori precum ESTJ, INFP, INTJ - ca o modalitate bună de a învăța despre oameni. Dar companiile par să fi ratat barca în asta. Potrivit The Guardian, ei se bazează pe acele patru scrisori mult mai mult decât ar trebui.
Sondându-și cititorii, The Guardian a descoperit multe rapoarte ale companiilor care foloseau Myers-Briggs (MBTI, pe scurt) în toate felurile. Unele companii au pus-o pe profilurile angajaților lor. Alții folosesc testul pentru construirea echipei. Unii chiar o folosesc în timpul procesului de interviu.
Pentru cei care predică MBTI, aceasta este o afacere destul de profitabilă. The Guardian spune:
Instruirea în MBTI și variațiile sale sunt tipice pentru resursele umane etc. și poate fi destul de costisitoare. MBTI ca industrie face aparent 20 de milioane de dolari pe an. Când ai cheltuit atât de mult timp și bani pentru a învăța ceva, desigur vei avea o credință în el, chiar și până la disonanța cognitivă.
Dar în ceea ce privește acuratețea și utilitatea, bine, MBTI nu reușește acest test. Iată din nou The Guardian pe doar câteva dintre punctele slabe:
defectul cel mai evident este că MBTI pare să se bazeze exclusiv pe alegerile binare ... De exemplu, în categoria extrovert v introvert, sunteți unul sau altul; nu există un teren de mijloc. Oamenii nu funcționează în acest fel, nicio persoană normală nu este nici 100% extrovertită, nici 100% introvertită, așa cum opiniile politice ale oamenilor nu sunt pur „comuniste” sau „fasciste”. Mulți care folosesc MBTI revendică altfel, în ciuda faptului că Jung însuși nu a fost de acord cu acest lucru, iar analiza statistică relevă chiar și datele produse prin test arată o distribuție normală, mai degrabă decât bimodală, refuzând oricare / / sau pretențiile MBTI.
Skeptoid explică un pic despre modul în care un astfel de concept neștiințific ar putea deveni atât de popular. De exemplu, te păcălește în multe din aceleași moduri pe care le fac semnele zodiacale:
O trăsătură evidentă pe care MBTI o are în comun cu horoscopurile este tendința sa de a descrie fiecare tip de personalitate folosind doar cuvinte pozitive. Horoscopurile sunt atât de populare, în parte, pentru că, practic, întotdeauna le spun oamenilor ceea ce doresc să audă, folosind fraze pe care majoritatea oamenilor le place să le creadă sunt adevărate, precum „Aveți mult potențial neutilizat”. De asemenea, sunt populare pentru că ele sunt prezentate ca fiind personalizate pe baza semnului persoanei. Acesta a fost numit efectul Forer, după psihologul Bertram Forer care, în 1948, a dat un test de personalitate studenților săi, apoi le-a oferit fiecărei analize presupuse personalizate. Studenții impresionați au dat analizelor un rating mediu de exactitate de 85% și abia atunci Forer a dezvăluit că fiecare a primit un raport generic identic. Credința că un raport este personalizat pentru noi tinde să ne îmbunătățească percepția asupra exactității raportului.
Oamenii de știință care au încercat să valideze testul au venit pe scurt. Un cercetător la Indiana University a încercat să arunce o privire riguroasă asupra MBTI în comparație cu alte metode psihologice. Concluzia lui:
În rezumat, se pare că MBTI nu este în conformitate cu multe dintre standardele de bază așteptate la testele psihologice. Multe predicții foarte specifice despre MBTI nu au fost confirmate sau s-au dovedit greșite. Nu există dovezi evidente că există 16 categorii unice în care toți oamenii pot fi plasați. Nu există dovezi că scorurile generate de MBTI reflectă trăsăturile de personalitate stabile și neschimbătoare care se pretind a fi măsurate. În cele din urmă, nu există dovezi că MBTI măsoară ceva de valoare.
Ouch. Acum, nu este chiar atât de surprinzător faptul că șefii folosesc lucruri care nu sunt dovedite că funcționează. Lucruri precum încurajarea mai multor sarcini. Dar la The Guardian, Dean Burnett a fost surprins de cât de obișnuită părea să fie MBTI. Iată teoria lui despre ce:
Eu personal simt că are mai mult de-a face cu tendința oamenilor de a căuta orice lucru care oferă o soluție ușoară. Oamenii vor merge întotdeauna pentru noua dietă fad, remediul alternativ, trucul de riduri de cinci dolari care îi face pe dermatologi să vă urăscă din anumite motive. Pentru tot ceea ce poate fi bine conceput, MBTI oferă o variație în acest sens. Oamenii sunt foarte complexi, variabili și imprevizibili. Mulți utilizatori ai MBTI consideră că un test simplu le poate simplifica până la punctul în care pot fi gestionate, controlate și utilizate pentru a le face cât mai eficiente și productive. Nu este de mirare că întreprinderile sunt dornice să îmbrățișeze așa ceva; ar fi instrumentul ideal dacă s-ar garanta acest lucru.
Așa că data viitoare când vedeți acele patru scrisori, fie că sunt într-o întâlnire online sau la un loc de muncă, știți doar că ele nu înseamnă în esență nimic.
Mai multe de la Smithsonian.com:
Prea mulți șefi în sala de consiliu
Cine are nevoie de un șef atunci când ai colaboratori?
