Evenimentele recente au ajuns la Hollywood și națiunea vorbind despre sexism în industria filmului, de la hărțuirea sexuală până la lipsa regizorilor. Dar sexismul pe ecran este și o problemă majoră. Studii recente arată că femeile au mai puțin de jumătate din numărul de roluri numite sau vorbitoare ca bărbații. Femeile sau fetele conduc sau co-conduc argumentul în mai puțin de un sfert din filme.
O companie din Austin, Texas, speră că inteligența artificială poate ajuta la rezolvarea inegalității pe ecran. StoryFit a dezvoltat un software care utilizează AI pentru a analiza datele scriptului și a oferi informații. Poate oferi informații despre orice, de la tipurile de emoții de personaj înfățișate la care seamănă cu alte filme în moduri specifice. Companiile de producție de filme și televiziuni, chiar și editorii de cărți, folosesc analiza pentru a lua decizii de achiziție, urmăriți schimbările prin dezvoltare sau obțin date de marketing predictive.
Recent, compania a folosit software-ul pentru a analiza sexul în aproximativ 2.000 de scenarii de film și 25.000 de personaje între 1930 și 2018. S-a uitat la lucruri precum ceea ce vorbeau personajele, cu cine au vorbit și ce emoții și atribute de personalitate au afișat.
Rezultatele oferă o imagine nuanțată a problemelor de inegalitate care au afectat Hollywoodul încă din zorii industriei. Personajele feminine sunt mult mai probabil să fie agreabile decât cele masculine - 80 la sută dintre personajele feminine au scoruri de acordabilitate de 85 la sută sau mai mari, comparativ cu doar 27 la sută din personajele masculine. Personajele feminine sunt, de asemenea, mai puțin deschise (o măsură de curiozitate și receptivitate la noile experiențe) - doar 6 la sută dintre personajele feminine au scoruri de deschidere de 60 la sută sau mai mari, comparativ cu 54 la sută din personajele masculine.
Personajele feminine pun mult mai multe întrebări decât cele masculine. Acest lucru servește adesea pentru a configura personaje masculine pentru a oferi răspunsuri sau punchline. Femeile au, de asemenea, mai puține șanse să vorbească despre acțiunea la îndemână din film și mai predispuse să vorbească în loc de probleme periferice.
„Femeile nu vorbesc despre temele majore ale filmului”, spune Monica Landers, CEO-ul StoryFit. „Asta înseamnă că nu propulsă conversația și acțiunea… este ca și cum rolurile femeilor nu sunt scrise la fel de complet în film precum personajele masculine”.
O companie care folosește ideile StoryFit este Adaptive Studios, care produce filme din manuscrise de carte. StoryFit produce rapoarte personalizate pentru studio, care includ statistici precum numărul mediu de personaje care vorbesc pe scenă, procentul dintre dialogul dintre bărbați și femei și procentul de acțiune față de dialog.
„Ei folosesc raportul nostru cu privire la conținutul filmului pentru a vedea dacă există anumite zone în care pot îmbunătăți povestea”, spune Landers. "De exemplu, analiza noastră sentimentală măsoară emoții precum frica, bucuria și tristețea pe durata lungimii filmului. S-ar putea să privească echilibrul emoțional al unei scene specifice și să facă un reglaj - poate povestea exprimă prea multă tristețe și nu suficientă bucurie. folosiți imaginea de ansamblu pentru a lua decizii bugetare sau pentru a le oferi informații de bază despre film în scopuri de planificare. "
Industria filmului începe să ia în serios date precum StoryFit când vine vorba de gândirea despre gen, spune Melissa Silverstein, fondatoarea și editorul Women and Hollywood, un site web care susține egalitatea de gen în industria divertismentului.
„De ani buni, oamenii au operat pe această senzație anecdotică că femeile lipseau, dar nu există date”, spune ea. „În ultimii șase ani, oamenii au început să acorde atenție numerelor reale.”
În plus, spune Silverstein, industria are acum un alt tip de date la îndemână: statisticile la rece și la birou. Ani de zile, Hollywood-ul a fost condus de presupunerea că filmele cu protagonistele feminine nu au succes la birou, în parte pentru că bărbații nu vor merge să le vadă. Însă, cele trei filme de prim rang din 2017 au fost toate conduse de femei: Star Wars Episodul VIII: The Last Jedi, Beauty and the Beast și Wonder Woman .
Landers, vorbind despre Star Wars, eroina filmului, Rey, este un personaj major al unui personaj feminin.
„Este super-independentă și este ca un 22% la fel de agreat în cazul în care orice altă femeie se află în intervalul 85 - 95”, spune Landers. „De asemenea, este foarte mare în ceea ce privește gama expresivă, mult mai mare decât femeia obișnuită.”
Landers menționează The Big Sick, comedia romantică din 2017 cu Kumail Nanjiani și Zoe Kazan, ca exemplu de film cu un rol masculin neobișnuit de agreabil și cooperant. Totuși, 78 la sută din dialogul filmului este rostit de personaje masculine (pentru a fi corect, plumbul feminin este în comă printr-o mare parte a acțiunii).
Compania a prezentat raportul la recentul festival South by Southwest. Ei speră că companiile de film își pot folosi analizele de gen pentru a se gândi mai greu la modul în care sunt înfățișate personajele masculine și feminine.
„Analizele nu vă spun ce să faceți”, spune Landers. „Îți spun” asta faci. Este ceea ce intenționați? ”… Suntem aici pentru a ajuta industria cinematografică să verifice cu adevărat deciziile lor.”
Silverstein speră că Hollywoodul va privi datele și, de asemenea, se va gândi mai greu la portretele lor despre alte grupuri deseori marginalizate.
„Vedeți cu adevărat puține femei în vârstă ca protagoniști și foarte puține femei de culoare ca protagoniști”, spune Silverstein.
În general, persoanele de culoare sunt foarte subreprezentate ca protagoniști. Succesul recent al Black Panther poate ajuta la schimbarea acestui lucru.
Includerea pe ecran este crucială, spune Silverstein. „Dacă nu te vezi reprezentat pe ecran, nu crezi că contează.”
