Imagine: Departamentul Agriculturii din SUA
Pentru foarte mult timp, femeile s-au luptat pentru a fi considerate competente, pentru a vota, pentru a fi angajate pentru aceleași locuri de muncă ca bărbații și pentru a fi promovate la aceste locuri de muncă. Și am parcurs un drum lung. Dar un studiu recent realizat în PNAS sugerează că, cel puțin atunci când vine vorba de știință, prejudecățile de gen continuă să fie puternice.
Practic, studiul a arătat oamenilor de știință aplicații pentru o poziție de manager de laborator care erau identice. Singurul lucru diferit a fost numele din aplicație. Unele erau nume de bărbat; altele erau nume feminine. Iată care este transportul de la Sean Carroll la Discover Magazine : „solicitanții de sex feminin au fost considerați mai mici decât bărbații pe scările măsurate de competență, angajare și îndrumare (dacă omul de știință ar fi dispus să-i îndrume pe acest student). Atât oamenii de știință de sex masculin, cât și cei de sex feminin au evaluat solicitantele mai mici.
Nu aveți nevoie neapărat de un studiu dublu orb pentru a vedea că știința este încă înclinată față de oameni. Un rezumat prezentat la American Astronomical Society a arătat defalcarea membrilor și a vorbitorilor de sex masculin și feminin la conferințe. O conferință recentă de biologie sintetică a fost solicitată pentru a avea doar o femeie din 26 de vorbitori - deși de atunci și-au actualizat lista de vorbitori.
Este ilegal din punct de vedere tehnic să discriminați femeile doar pentru că se întâmplă să fie femei. Dar majoritatea oamenilor care fac angajarea nu au idee că o fac. S-ar putea să faceți parte din problemă fără să vă dați seama. Puteți testa prejudecățile de gen inerente aici. S-ar putea să fii surprins de ceea ce găsești.
Deci, în măsura în care toată lumea poate fi de acord că aceasta este o problemă (pe care nu o face toată lumea, după cum dezvăluie comentariile de pe blogul original al lui Sean Carroll), ce se poate face în acest sens?
O modalitate de a aborda această problemă ar putea fi cu aplicațiile blind. Luați lumea muzicii clasice, de exemplu. Pentru o lungă perioadă de timp, femeile au fost transmise constant pentru spoturi de orchestră în favoarea bărbaților. În anii '70, femeile au reprezentat mai puțin de 5 la sută dintre muzicienii din cele mai prestigioase cinci orchestre din Statele Unite. Acum, ele reprezintă 25%. Încă nu este aproape egal, dar mult mai bine. Ceea ce s-a întâmplat a fost că orchestrele au instituit o audiție orbă, în timpul căreia solicitantul joacă în spatele unui ecran sau al unui perete și nimeni nu poate vedea cum arată. Acest studiu a descoperit că audițiile orbe „pot explica între 30% și 55% din creșterea proporției de femei între angajații noi și între 25% și 46% din creșterea procentului de femei din orchestre din 1970.”
Practicitatea scoaterii numelor de pe aplicații este dificilă, deoarece face imposibilă verificarea referințelor sau efectuarea verificărilor de fond ale nimănui. Dar ar putea fi util pentru procesul de screening inițial. Adevărata morală este că femeile sunt încă în dezavantaj în lumea științei, pentru că sunt femei - o problemă pe care au avut-o de mult timp, care pur și simplu nu se va îndepărta.
Mai multe de la Smithsonian.com:
Femei în știință
Femeile științei de pe canalul Smithsonian
