Nu poți vorbi despre primele zile ale paleontologiei fără să vorbești despre Mary Anning. Departe de a fi doar inspirația pentru răsucirea limbii „ea vinde cochilii în largul litoralului”, pionierul vânător de fosile a ajutat la modelarea tânărului câmp, colectând și studiind rămășițele jurasice într-o perioadă în care știința era deschis ostil femeilor. În ciuda faptului că a fost ținută în afara societăților științifice și a văzut descoperirile sale uimitoare publicate de colegii de sex masculin, Anning a făcut ca ea să fie o icoană științifică. Munca ei săpând monștri de mare din dinți în mediul rural englezesc a fost memorializată în biografii, romane - și chiar într-un film din 2018.
Ar fi reconfortant să credem că suntem dincolo de zilele în care Anning a trebuit să lupte la fel de înverșunat pentru a fi recunoscută ca făpturile preistorice pe care le-a descoperit. Dar arcul istoriei nu se apleacă întotdeauna spre egalitate. La două secole de la eforturile lui Anning de demontare, întreprinderea paleontologiei prezintă încă numeroase provocări femeilor care doresc să urmeze pe urmele ei. Anunțându-se adesea sfârșește în picioare pentru toate femeile din paleontologie în mod implicit - la fel cum, atunci când întrebi pe cineva savantul lor preferat, Marie Curie este adesea singura pe care o pot numi.
Cu toate acestea, în timp ce generațiile de cercetători au distrus cultura paleontologiei, dominată de bărbați, rămâne un decalaj. Femeile din ziua de azi constituie aproape jumătate din membrii studenților din organizații precum Societatea Paleontologiei Vertebrate, dar, paleontologul Universității din Ohio, Catherine Early remarcă, mai puțin de un sfert din membrii profesioniști - persoane cu funcții de personal precum curator sau profesor - sunt femei. Motivele variază de la discriminarea subtilă la hărțuirea sexuală directă, dar toate sunt legate între ele. Din clasă în teren, femeile încă încearcă să scape de atitudinea că paleontologia este un club de băieți.
Smithsonian.com a vorbit cu mai multe femei paleontologi și cercetători despre ceea ce ei consideră ca fiind cele mai presante probleme legate de sex în domeniul lor.
Ellen Currano, o paleobotanistă de la Universitatea din Wyoming, este fotografiată aici ca parte a „The Beaded Lady Project”. Proiectul de film și fotografie este despre „sărbătorirea muncii paleontologilor și evidențierea provocărilor și obstacolelor cu care se confruntă”, potrivit site-ului său web. (© 2017 Kelsey Vance) Nesigur în câmp
Abia în ultimii ani a apărut adevărata întindere a hărțuirii în munca științifică de teren. Unele dintre cele mai bune date pe care le avem provin de la antropologul Kathryn Clancy și colegii săi, care în 2014 au raportat că într-un sondaj efectuat pe 666 de oameni de știință din domeniu în diverse discipline, 64 la sută au spus că s-au confruntat cu o formă de hărțuire sexuală în domeniu și peste 20 la sută au fost agresat sexual. Modelul a fost clar: victimele au un rang profesional mai scăzut decât hărțuitorii lor, mulți dintre ei simțind că nu sunt în măsură să raporteze abuzatorii. Cercetătorii au constatat că „femeile cursante au fost țintele principale” ale abuzurilor, în timp ce „făptuitorii lor au fost preponderent vârstnici pentru ei în cadrul echipei de cercetare.”
Paleontologia vertebrară nu face excepție. Expedițiile profesionale de paleontologie sunt, în general, desfășurate sub auspiciile muzeelor și universităților. Cu toate acestea, deseori ținute în timpul verii la locurile de săpături îndepărtate, au o senzație mult mai relaxată, precum o excursie de camping cu o misiune științifică. Nu este neapărat rău; munca de teren generează povești și prietenii, precum și date grele. Dar poate crea, de asemenea, situații periculoase în care victimele sunt izolate cu hărțuitori și prădători.
Modul în care se derulează o expediție de teren și modul în care este administrată o tabără se bazează în mare parte pe investigatorul principal, spune paleontologul Muzeului de Istorie Naturală din Cleveland, Denise Su, care a făcut parte din expediții din Yunnan, China, către Valea Manonga, Tanzania. Fiecare tabără este la fel de diferită ca oamenii care îi conduc, fără niciun standard la nivel de disciplină sau de aplicare. Cu toate acestea, un studiu de urmărire publicat de Clancy și colegii săi în octombrie 2017 a constatat că aceste expediții tind să aibă un lucru în comun: Ei neglijează să stabilească așteptări clare cu privire la comportamentul profesional sau politicile ce trebuie să facă cu privire la hărțuirea sexuală.
După ce am participat la zeci de expediții de teren conduse de universități și muzee și am raportat despre paleontologie în vestul american timp de șapte ani, am observat această neatenție în timpul lucrărilor de teren. Se acordă mai mult timp angrenajelor de câmp și modului de utilizare a GPS-ului decât comportamentului acceptabil, în cazul în care crizele sunt adesea tratate după fapt, dacă este deloc. Muncitorilor din teren li se spune să aducă protecție solară, de exemplu, dar nu cu cine să contacteze în caz de atac. „În experiența mea”, spune colegul și paleontologul de la AAAS, politică Știință și paleontolog Shaena Montanari, „o mulțime de expediții pe teren încep fără ca un plan adecvat de urgență și hărțuire sexuală să fie clar prezentat tuturor”.
Dintre cei chestionați în studiul din 2014, doar 38 la sută erau conștienți de orice cod de conduită pe site-ul lor. Doar 22 la sută știau despre orice politică de hărțuire sexuală. „Puțini respondenți erau conștienți de mecanismele de raportare a incidentelor; cei mai mulți care au raportat nu au fost mulțumiți de rezultat ”, Clancy și colegii au scris în studiul lor.
În timp ce un comportament mai rău devine expus, adaugă ea, victimele simt adesea că au recurs. În 2017, Science Magazine a raportat despre multiple acuzații de hărțuire verbală și fizică și agresiune împotriva proeminentului geolog David Marchant. Patru dintre femei i-au spus reporterului Meredith Wadman că au considerat că au raportat abuzul - dar au așteptat în ultimii ani sau nu au făcut-o niciodată. Aceștia au menționat temeri de repercusiuni în carieră, precum și sentimente descurajate după întâlnirea cu facultatea. „Numărul de femei a fost atât de scăzut (ca să împiedice femeile să vorbească” - mai ales când sunt singure, izolate cu hărțuitorul lor care ar putea conduce călătoria, spune paleontologul Universității din Calgary, Jessica Theodor).
Pot exista consecințe instituționale asupra modului în care sunt tratate rapoartele de hărțuire, în funcție de modul în care a fost organizată expediția. Călătoriile conduse de universități se încadrează în titlul IX - legea din 1972 care interzice discriminarea pe criterii de sex în instituțiile de învățământ care se bazează pe finanțare federală. Această lege face ca universitatea să fie legal responsabilă dacă alege să ignore incidentele de hărțuire sau agresiune sexuală. În cazul muzeelor, notează Theodor, acțiunea depinde de o administrație dispusă în acest sens.
Theodor consideră că este responsabilitatea liderilor de tabără să fie exemplul celor care conduc. „Dacă stabilesc tonul prin a nu bea foarte mult și a acționa într-un mod anume (într-o expediție), atunci oamenii nu vor atrage asta”, spune Theodor. Binge Drink - un stereotip în domeniu - și un climat în care femeile sunt înstrăinate sau discriminate, adaugă ea, nu ar trebui să fie luate ca atare. "Nu trebuie să fie așa și nu ar trebui să fie așa."
De ce este Dr. Alan Grant al Jurassic Park, modelul pentru aproape toți vânătorii de fosile de pe marele ecran? (Arhiva AF / Alamy) Discriminare subtilă
Desigur, discriminarea cu care se confruntă femeile în domeniu poate fi mult mai puțin evidentă decât hărțuirea directă pe mâinile celor precum Marchant. „Doar să fii un paleontolog în domeniul femeilor are straturi de complexitate”, spune Su. Începe cu mult înainte ca expedițiile să se încolăcească în vehiculele lor și să se zbârnească în afară: Pentru mulți, succesul este aruncat pe un fundal de a face față constant obstacolelor nerezonabile. „Într-adevăr, trebuie să vrei să creeze multe prostii”, spune Su.
Fie de la membrii echipajului propriu-zis sau de la oamenii de cercetare trebuie să lucreze în locuri îndepărtate, spune Su, există adesea o presupunere de bază că femeile nu sunt la fel de calificate, dure sau conduse ca bărbații. Există sentimentul că „nu te poți opri sau te odihnești pentru că vei fi judecat”, spune Su.
Briana Pobiner, un paleoantropolog al Muzeului Național Smithsonian de Istorie Naturală, spune că acest lucru poate fi deosebit de important în școala absolvită. „Am vrut să dovedesc că pot lucra la fel de greu” ca și instructorii de sex masculin din domeniu, își amintește Pobiner. În ciuda acestui fapt, bărbaților li se oferă adesea mai mult timp atunci când vine vorba de comportamentul pe teren (așa cum am experimentat și eu în timpul lucrului de câmp). Există impresia că paleontologii de sex masculin pot căpăta statut de legendă pentru că sunt întârziați, beți sau nechibzuitori, notează Su, cu toate acestea, femeile simt în mod constant presiunea excesivă pentru a fi perfecte în toate privințele, ca să nu piardă invitația de a săpa. „Suntem de acord că așa stau lucrurile”, spune Su.
Izolarea lucrării nu ajută. „De obicei ești singura femeie din domeniu”, spune Su - și există unele realități biologice care pur și simplu nu apar la bărbați, de la perioade până la sarcină.
Antropologul Universității din Georgia, Suzanne Pilaar Birch, de exemplu, a scris despre abordarea sarcinii în timp ce se află în locuri îndepărtate. "Bărbații nu trebuie să vă faceți griji cu privire la ce fel de medicamente anti-malariene sunt în siguranță atunci când sunteți gravidă sau încercați să concepeți", adaugă Pobiner. Pobiner își aduce fiul cel mic la activitățile de teren din Kenya pentru prima dată în acest an, și spune că experiența altor mame de știință a deschis calea pentru a face același lucru. Își amintește că a fost în domeniu „cu Kay Behrensmeyer în urmă cu mai bine de un deceniu, când și-a adus soțul și cele două fiice de atunci și chiar dacă eram Apoi, departe de a mă gândi să creez o familie, mă uitam să văd cum o face. ”
Există, de asemenea, mai multe realități zilnice - cum ar fi găsirea unui loc pentru a face pipi care are suficientă acoperire, spune Su, în timp ce se îngrijorează că o astfel de întârziere va fi luată în considerare ca să dețină echipa.
Dincolo de dezavantajul pentru femeile în sine, lipsa femeilor în echipele de teren poate fi un dezavantaj practic pentru știință.
"Este extrem de benefic să aveți un grup divers de oameni pe o echipă de teren", spune paleontologul Universității din Toronto Victoria Arbor. „Dacă toată lumea are aceleași condiții, capacitatea dvs. de a veni cu modalități eficiente de a rezolva problemele va fi redusă. Aveți nevoie de grupuri de oameni care sunt dispuși să muncească din greu, să utilizeze instrumentele și resursele la îndemână, să facă planuri de urgență bune, să fie organizate și orientate spre detalii și să se gândească în afara cazului când lucrurile nu funcționează. "
Fosile de vânătoare dure
Imaginea publică a paleontologilor ca personaje de tip Indiana Jones nu ajută la nimic. Prin decenii de popularizare a științei, am rămas cu imaginea unui paleontolog ca un bărbat alb scruffy într-o pălărie de cowboy. Paleontologi precum Jack Horner și Bob Bakker au servit chiar ca inspirație pentru personajele din filmele din Jurassic Park, stând în paleos stereotipici care reprezintă întregul câmp în mintea publicului. (Proiectul de documentare și fotografie The Bearded Lady Project este o parodie de tăiere a acestui trope exact.)
Ceea ce înseamnă asta este că pentru public - și pentru cei care doresc să intre în paleontologie - este că imaginea paleontologiei este copleșitor de albă și masculină.
„Când vizionați multe, multe documentare, chiar și cele care apar în acest an”, spune Montanari, „se pare că bărbații albi conduc lumea paleontologiei, ceea ce pur și simplu nu este adevărat.” Se poate vedea același grup de capete vorbitoare. cele mai multe programe de bază pentru dinozaur prin cablu, cum ar fi Discovery Channel „Revoluția dinozaurilor”, cu femei rareori incluse și aproape niciodată intervievate în timpul lucrărilor de teren. „Nu ar trebui să privesc un documentar despre dinozaur în 2018 și să văd în film un număr total de zero femei sau oameni de culoare”, spune Montanari.
În realitate, desigur, femeile paleontologilor au contribuit la conducerea domeniului și de la început, de la Anning până la experții menționați în această piesă, până la altele precum Emily Lindsey, de la La Brea Tar Pits, Universitatea din Colorado, la Karen Chin, din Boulder, Anusuya Chinsamy-Turan de la Universitatea Cape Town și multe altele. Însă recunoașterea este greu câștigată și relativ recentă - iar percepția terenului încă nu trebuie să recupereze. "Valul s-a schimbat destul de mult, multe femei derulează programe mari de teren și grupuri de cercetare, dar bărbații continuă să fie exploatați pentru oportunități în care sunt vizibili public", spune Montanari.
Aceasta include evenimente de informare publică în care muzeele cer copleșitor de paleontologi bărbați să vorbească în loc de femei. Întâlnirea anuală PaleoFest de la Muzeul de Istorie Naturală Burpee a fost criticată pentru lipsa reprezentării de gen, de exemplu, iar în 2016 a avut loc o sesiune „Femeile în paleontologie” ca răspuns. Aceste tipuri de evenimente unice nu vor remedia în totalitate problema, dar cel puțin ardezia de difuzoare din 2018 este mai mare decât a fost până acum.
Cu toate acestea, lupta pentru o reprezentare mai corectă continuă. Așa cum a arătat Arbor, de exemplu, documentarul din 2011, Dino Gangs, nu numai că nu a prezentat paleontologi, dar a ignorat și Yuong-Nam Lee - liderul Proiectului internațional dinozaur pe care l-a urmat filmul. Dar există o modalitate simplă de a remedia această problemă, spune Arbor: Favoritele cu experiență media care adesea sunt rezervate pentru interviuri trebuie să facă mai mult un efort pentru a împărtăși lumina reflectoarelor. „Dacă aș putea oferi un sfat oamenilor care vor avea ocazia să vorbească cu mass-media în mod regulat”, spune Arbor, „ar fi să prezint și nume de colegi care nu au acea ocazie de multe ori.”
Indiferent dacă este vorba de preocupări practice sau de sensibilizare, paleontologia este încă înăbușită de lacunele de diversitate. Membrii comunității LGBTQ +, de exemplu, încep doar să obțină vizibilitate și au organizat propria lor adunare anuală în cadrul conferinței Society of Vertebrate Paleontology.
Aceste probleme se deduc profund disciplinei. Dacă ești altcineva decât un bărbat alb, va fi o provocare să găsești pe oricine arăta ca tine să te identifice cu o abordare în paleontologie. „Panourile alb-bărbătești nu sunt adesea create cu intenție rău intenționată sau pentru a exclude în mod intenționat oamenii, sunt sigur”, spune Montanari, „dar dacă idealul tău de un paleontolog„ adevărat ”este de șapte tipi albi, ia-ți un minut să examinează de ce este asta. "
Paleontologul Smithsonian Briana Pobiner caută modele de deteriorare pe oasele animalelor din câmp. (NMNH / Kris Kovarovic.) Ciupire departe de problema
Diferența de reprezentare se îmbunătățește. Proiectul Beard Lady, Trowelblazers, apariția paleontologilor precum Arbor în spectacole precum „Dino Hunt Canada”, și cartea She Found Fossils de Eugenia Gold, Abagael West și Amy Gardiner schimbă toate ceea ce părea cândva pus în piatră.
Politicile de hărțuire se schimbă încet. În 2015, sondajul inițial realizat de Clancy și colegii săi a ajutat la Asociația Americană a Antropologilor Fizici să recunoască necesitatea unei declarații specifice împotriva hărțuirii sexuale, pe lângă codul general de conduită. Grupul a publicat o astfel de declarație cu nouă pagini în acel an, care a fost adoptată atât de Paleoanthropology Society, cât și de Society of American Archaeology. Cită în mod special pericolele hărțuirii sexuale în munca de teren și oferă modalități concrete de a combate hărțuirea, inclusiv recomandarea ca anchetatorii principali „să aplice coduri de conduită specifice site-ului”.
În plus, tocmai anul trecut, Uniunea Europeană Geofizică s-a mutat să considere hărțuirea sexuală ca fiind o conduită incorectă științifică, la fel ca rezultatele producerii sau plagiatului. (Din păcate, aceste grupuri nu sunt organe juridice și nu pot aplica aceste politici în mod legal.)
Theodor este de acord că a face reguli clare înainte de timp este un pas important înainte în schimbarea culturii. La Universitatea din Calgary, „am pus în aplicare o politică formală în școlile de teren”, spune Theodor, având studenții „semnează o politică conform căreia aceștia ar fi adulți responsabili”. o scădere a hărțuirii și a altor forme de discriminare împotriva femeilor atunci când au fost prezente și aplicate regulile clare ale taberei.
Aceste schimbări consolidează un adevăr cheie: discriminarea împotriva femeilor paleontologilor este o realitate, dar nu este inevitabilă. Paleontologii cu care am vorbit au spus că cei aflați deja în poziții de proeminență și putere pot face pași simpli și tangibili - cum ar fi articularea și aplicarea codurilor de conduită și chiar să le recomande colegilor lor femei pentru concerte, cum ar fi comentariile documentare - care vor retrage barierele care au a afectat știința de la început.
Sarcina de a face aceste schimbări nu poate fi pe toate femeile - continuarea apăsării obositoare a egalității impune bărbaților să facă parte din conversație, de asemenea, subliniază Su și Theodor. „Cu hărțuirea sexuală și atacul atât de răspândit pe site-urile de teren, cred că este imperativ ca orice investigator principal sau lider de teren să creeze un cod de conduită clar”, spune Pobiner. Nu este doar o chestiune de așteptări, ci o modalitate de a raporta și de a răspunde în siguranță la incidentele din locuri deseori îndepărtate de sala de clasă.
Paleontologia în general a evitat să aibă această conversație - și să creeze și să aplice aceste standarde - pentru prea mult timp. Mai este mult de parcurs, fiecare sezon de teren ridicând întrebarea despre ce fel de paleontologie științifică va alege: una care apreciază egalitatea și diversitatea, sau o disciplină la fel de moribundă ca și subiecții săi pietrificati.
„Cineva mi-a deschis ușa”, spune Su. „Vreau să mă asigur că rămâne deschis și se deschide mai mult.”
