Un sondaj cuprinzător asupra muzeelor de artă din Statele Unite a constatat că instituțiile angajează mai mulți angajați - deși progresul este, printre unele departamente, incremental.
Sondajul a fost realizat de Fundația Andrew W. Mellon, Asociația Directorilor Muzeului de Artă, Alianța Americană a Muzeelor și firma de cercetare Ithaka S + R. Raportul este o continuare a unui sondaj din 2015 care a constatat o omogenitate izbitoare în rândul personalului muzeului; 84 la sută dintre curatori, educatori, conservatori și „conducerea muzeelor” din cadrul instituțiilor studiate s-au dovedit a fi albi non-hispanici.
„În mod clar, a fost un apel de trezire pentru acest domeniu”, a declarat Mariët Westermann, vicepreședinte executiv al Mellon Foundation, pentru Sara New York Times .
Pentru a evalua dacă se înregistrează progrese, cercetătorii au analizat datele din 2018 din 332 de muzee de artă și peste 30.000 de angajați. Ei au descoperit că oamenii de culoare acum constituie 35 la sută din angajările muzeului, față de 26 la sută în 2015. O mare parte din această schimbare a fost observată în departamentele de curatorial și educație. În 2018, 16% dintre curatori și 26% dintre lucrătorii din educație au fost oameni de culoare, față de 12 și 20% din 2015.
Dar în alte departamente, schimbările în diversitate au fost neglijabile. Unsprezece la sută din rolurile de conservare au fost ocupate de oameni de culoare în 2018, o creștere slabă de unu de la 10 la sută în 2015. În mod similar, proporția de roluri de conducere a muzeului, care include funcții de conducere, a crescut de la 11 la sută în 2015 la 12 la sută în 2018. Studiul spune că discrepanța dintre diferitele departamente de muzee se datorează, în parte, variațiilor ratelor de transfer: rolurile de conservare și de conducere a muzeelor sunt mai puțin diverse, deoarece „au existat mai puține angajări noi și mai multă longevitate în angajații acestor departamente, ” scriu cercetătorii.
Sondajul a analizat, de asemenea, diversitatea de gen în rândul personalului muzeului și a constatat că femeile continuă să fie bine reprezentate în domeniu. În 2015, au reprezentat 59% din angajații muzeului de artă; în 2018, 61% dintre lucrătorii muzeului erau femei. De fapt, femeile constituie majoritatea tuturor „pozițiilor de conducere intelectuală”, care include roluri de conservare, curatorial și educație și leadership. Dar majoritatea directorilor muzeului sunt în continuare deținute de bărbați, la fel ca rolurile curatoriale cu responsabilități de conducere.
Aceste date sugerează că progresul este „inegal” și că cele mai înalte funcții de conducere lipsesc în special de diversitate, scrie Westermann într-un cuvânt-cuvânt al noului studiu. Însă eforturile sunt în curs pentru a nivela terenul de joc. Asociația Directorilor Muzeului de Artă, de exemplu, a anunțat recent un program de stagiu plătit pentru studenții minorității. Iar Fundația Mellon a înființat o subvenție de 4 milioane de dolari pentru a sprijini diversitatea în cadrul consiliilor de muzeu.
Potrivit Westermann, concluziile sondajului reprezintă un indiciu pozitiv că se întâmplă schimbări - chiar dacă până acum a fost „lent”.
„Aceste rezultate arată că angajarea diversă este posibilă în întregime”, scrie ea, „și ne încurajează pe toți să facem mai mult pentru a realiza acel potențial”.
