În universitățile americane, femeile reprezintă doar 12 la sută dintre profesorii de inginerie. La fel, doar 11 la sută dintre inginerii care lucrează sunt femei. Cu toate acestea, femeile reprezintă 20% din gradele de inginerie acordate în fiecare an, după cum subliniază Washington Post .
Cercetătorii s-au pus sub semnul întrebării care alimentează această diferență, citând totul, de la probabilitatea mai mare a femeilor de a deveni părinți cu normă întreagă, până la presupusa tendință a femeilor de a fi mai puțin agresive în urmărirea oportunităților. Se dovedește că niciuna dintre aceste lucruri nu explică problema. În schimb, un mediu rece de lucru pare să fie principalul factor care îi împinge pe femei din cariera de inginerie.
Într-un nou studiu, cercetătorii au examinat peste 5.000 de absolvenți de sex feminin care au obținut diplome inginerești de la universități de top în ultimii 60 de ani. Patru procente dintre respondenți, relatează Post, au părăsit domeniul ingineriei sau nu și-au folosit niciodată gradul profesional. Femeile au menționat cel mai des „climă de lucru necivilă”, inclusiv „așteptarea de a-și pune la dispoziție ore lungi de timp în birou și percepția că nu există prea multe oportunități de a avansa”, ca motivație principală din spatele deciziei lor de a părăsi ingineria.
Suportul de supraveghere, potrivit Postului, a lipsit adesea, iar respondenții au spus că au suferit frecvent comentarii condescendente și bârfe la mâna colegilor de sex masculin. Multe locuri de muncă și laboratoare, de asemenea, nu au făcut prevederi pentru a avea o familie, forțând femeile să aleagă între cariera sau familia lor, adaugă Mashable. Alte femei au spus că nu le place faptul că sunt singura angajată sau studentă la locul de muncă sau laborator.
Din analiza lor, cercetătorii au descoperit că femeile care s-au legat de inginerie și au continuat să se bucure de o carieră de succes au spus adesea că au un supervizor de susținere atunci când tocmai începeau. Asta înseamnă că, pentru a începe să se reducă diferența de gen în inginerie, schimbarea la nivel de sistem trebuie să fie pusă în aplicare de sus în jos, au spus cercetătorii Washington Post. Și asta necesită mai întâi recunoașterea că „aceasta nu este o problemă a femeii”, a spus o cercetare în lucrare. Este vorba despre „crearea unui mediu de lucru bun”.
